- 38 000 – 53 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Tajemnice Městského úřadu Benešov na základě zákona č. 312/2002Sb., o úřednících územních samosprávných celků, v platném znění, vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovního místa úředníka-úřednice územního samosprávného celku: kurátor pro děti a mládež do oddělení sociálně-právní ochrany dětí
Sjednaný druh práce: výkon činností v Odboru sociálních věcí a zdravotnictví
Platové zařazení: platová třída 11. dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, viz tabulka platových tarifů.
Složky platu: 1. základní tarif v rozpětí od 29 090 Kč do 42 050 Kč (dle praxe a vzdělání)
2. osobní příplatek (příplatek po posouzení schopností, výkonu a aktivit)
3. zvláštní příplatek (podle míry neuropsychické zátěže ve skupině III.)
Datum nástupu: po ukončení výběrového řízení
Náležitosti přihlášky podle § 7 odst. 4 zákona o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů:
Jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu (číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního příslušníka), číslo občanského průkazu, datum a podpis. Formulář přihlášky naleznete na webových stránkách města Benešov: www.benesov-city.cz, v sekci Pracovní příležitosti
K přihlášce uchazeč připojí:
Přihlášky s požadovanými doklady je nutno doručit v zalepené obálce nejpozději do 1. května 2026 do podatelny na adresu: Město Benešov, Masarykovo nám. 100, 256 01 Benešov. Přihlášku lze podat i prostřednictvím datové schránky úřadu: cb4bwan. U požadovaných příloh k přihlášce musí být provedena autorizovaná konverze do elektronické podoby. V případě podání přihlášky elektronicky může být uchazeč vyzván k předložení originálních dokladů.
Charakteristika vykonávané práce:
Požadujeme:
Další doporučující předpoklady:
Nabízíme:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.