- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Společnost MAN Group, jeden z největších evropských hráčů oboru dopravního inženýrství je výrobcem a dodavatelem nákladních vozidel, autobusů, vznětových motorů, turbo techniky a speciálních převodových zařízení.
Baví Tě práce s velkými auty vybavených nejmodernější technologií? Tak čti dál a pak si domluv schůzku přímo u nás, ať se můžeš podívat do servisu a zjistit, jestli by tě práce u nás bavila.
Co budeš mít na starosti:
• Záleží nám na kvalitě a dobré pověsti, proto budeš zodpovědný za to, že zákazník dostane zpět opravené auto v co nejvyšší kvalitě. Budeš mít kolem sebe tým zkušených kolegů, kteří ti rádi poradí a pomůžou, pokud budeš potřebovat.
• Práce máme čím dál tím více a je pro nás důležité, aby zákazník dostal své auto co nejdříve, proto pracujeme na dvě směny v rozmezí 6:30 - 22:00. (Samozřejmě směny si můžeš po dohodě s vedoucím upravit, aby sis mohl vyřídit osobní věci, pokud je to nutné) Práce je na 40 hodin/týden. Přesčasy můžeš pracovat, ale jen, pokud budeš chtít.
• Naše auta jsou každý rok vybavená novější a novější technologií, se kterou se budeš učit a budeš s ní také pracovat.
• Bez pravidelného školení se neobejdeš, budeš mít možnost se posouvat až na stupeň MAN Expert.
• Vyučení nebo praxe v oboru (automechanik/autoelektrikář).
• Pokud máš řidičák C tak je to výhoda, pokud ne, tak si ho u nás můžeš dodělat
• Manuální zručnost, spolehlivost, zodpovědnost - možná klišé, ale pro nás je to opravdu důležité, nepracuješ tu sám, ale v týmu a je potřeba, abyste se na sebe mohli spolehnout.
• Budeme rádi, pokud budeš mít ambice se v oboru dále vzdělávat - máme zde připravený skvělý školící plán, díky kterému se můžeš dostat až na MAN Experta.
• Zaměstnání ve značkovém servisu se silným jménem na trhu, díky kterému si můžeme dovolit investovat jak do našich aut, tak do našich zaměstnanců
• Pravidelné navyšování mzdy - někdy i 2x ročně, výplata pravidelně na účet do 5 pracovního dne.
• Podporujeme vzdělávání a kariérní růst a to u všech našich zaměstnanců
Hradíme rozšíření řidičského oprávnění C,D.
• NADSTANDARDNÍ mzdové ohodnocení - je třeba být spravedlivý i vůči našim stávajícím zaměstnancům. Mzda bude tedy vždy záležet na tvých zkušenostech a praxi, ale toto téma je lepší probrat osobně přímo s vedoucím servisu.
• Roční bonusy
• Náborový příspěvek 30 000 Kč
• Měsíční příspěvek na dopravu (ten dostaneš pravidelně bez ohledu na absenci)
• Řadu firemních benefitů, které neustále rozšiřujeme: 5 týdnů dovolené, stravenky 200 Kč/den, karta Benefit plus, příspěvek na Multisportku, volné vstupy do Aquapalace pro Vás a Vaši rodinu, hrazené životní pojištění, výhodné cestovní pojištění, pravidelné školení, lékařská péče, zaměstnanecké programy aj.
A v neposlední řadě příjemné pracovní prostředí a podporu vedení společnosti.
Zaujala Tě pracovní pozice nebo se jen chceš na něco zeptat? Kontaktuj nás!
Těšíme se na Tebe!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.