- 33 500 – 34 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Firma se zaměřuje na automobilový průmysl, vyrábí díly pro interiér a exterier aut. Působí na trhu již léta a je stabilním zaměstnavatelem v daném odvětví.
- Kontrola kvality hotových výrobků
- Třídění kusů s defekty
- Balení a štítkování dílů
V podstatě nic :)
Hledáme zodpovědné a šíkovné pracovníky - vše potřebné Vás naučíme.
- Plat: až 31 500 Kč/měs hrubého
- 3-směnný provoz (po-pá: ranní/odpolední/noční)
- 7,5-hod směny
- 25 dní dovolené
- Dovoz do práce ZDARMA
- Stravenkový paušal: 100 Kč/směna
- Docházkový bonus 2 000 Kč/měs
- KPI bonusy do 15%/měs
- Pracovní oblečení a obuv
- Čisté a moderní pracovní prostředí
- Snadnou a fyzicky nenáročnou práci
- Podpora koordinátora každý týden

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.