- 80 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme stabilní, rozvíjející se společnost se zaměřením na doprovod a podporu plánování a realizace rekonstrucí či nových objektů pro zajištění průmyslové výroby v oblasti automotive, osobních vozidel. Jedná se o pozemní a doparvní stavby, infrastrukturu. Vzhledem k charakteru naší činnosti jsme orientovaní na týmovou spolupráci v rámci projektových realizačních týmů v ČR včetně spolupráce se zahraničními subjekty.
THP-pracovník/ce pro zajišťování služby TDI při realizaci výstavby struktury, budov a komunikací, spojených s rozvojem výrobních technologií v oblast výroby motorových vozidel.
- Výkon technického dozoru investora – dle zaměření: provádění dopravních staveb a infrastruktury, pozemních staveb
- Zajišťování organizace výstavby – zpracovávání plánů organizace výstavby (POV)
- Příprava a kompletace podkladů pro výběrová řízení zhotovitelů díla.
- Vedení technických jednání, přejímání dokončených stavebních výkonů.
- Řešení problémů vznikajících při realizaci staveb, soupis vad a nedodělků daného díla, prověřování soupisů výkonů dodavatele, příprava reklamačního řízení.
- Kontrola vedení stavebního deníku a dodavatelských faktur, zápisy do stavebního deníku, sledování stavu realizace díla s ohledem na zadání investora, podmínky stavebního povolení, kontrola řešení případných změn díla.
- Zajišťování podkladů pro projektové práce, pořizování a zpracování obrazové dokumentace z průběhu provádění díla.
- Sledování realizace díla s ohledem na termínový plán a soulad stavby s ním.
- Předávání a přejímání staveniště, řešení skluzu stavebních prací.
Určeno pro: Vhodné pro všechny věkové kategorie i pro absolventy VŠ, ÚSO s praxí (zaměření na stavebnictví).
Vzdělání: ÚSO stavební s praxí 3-5 let zajišťování a dozoru výstavby nebo VŠ stavební
- Znalost stavebního zákona a předpisů týkajících se dle specializace na dopravní a inženýrské stavby (infrastrukturu) nebo pozemní stavby.
- Znalost předpisů týkajících se BOZP.
- Práce s PC a SW MS Office, MicroStation nebo AutoCAD.
- Řidičský průkaz sk. B.
- Praxe v jednání s dodavateli staveb případně se státní správou.
- Samostatnost, pečlivost, odpovědnost, komunikativnost, organizační schopnosti, aktivní přístup k řešení úkolů.
- Týmového ducha.
- Časová flexibilita.
- Pracovní úvazek 8,0 hod./den, pracovní poměr na dobu neurčitou.
- Zapracování, uvedení do procesů a problematiky
- Práci v příjemném kolektivu
- Podpora při řešení problémů.
- Velmi dobrá příležitost pro posun ve Vašem profesním životě.
Odměňování: Nástupní mzda dle stupně vzdělání (ÚSO+praxe, Dis, Bc., Ing., Mgr.) a dosavadní praxe od 48.000,- Kč. Možný další rozvoj a finanční postup.
Stravenkový paušál, možnost stravování v závodním zařízení, home-office, příspěvek na penzijní pojištění, další benefity např. rozvoj ve vzdělávání.
Zavolejte a přijďte si k nám rozšířit své znalosti, schopnosti a obzory v oblasti plánování výstavby moderní průmyslové výroby pro projekty, spojené s nastupující technologickou budoucností.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.