- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme dynamicky se rozvíjející česká firma s dlouholetou historií, stabilním zázemím a přátelským pracovním kolektivem. Většina naší produkce sice zahrnuje zakázkovou kovovýrobou pro významné tuzemské i zahraniční odběratele, významný podíl ale tvoří i výroba unikátních ekologických produktů pro záchranné složky především v zahraničí. V souvislosti s rozšířením výroby těchto ekologických produktů hledáme do našeho týmu novou posilu.
zavádění nových technologických postupů do výroby (skládací a jiné ekologické produkty pro záchranné složky a chemický průmysl)
zodpovědnost za stanovení a udržování výrobních parametrů a postupů a kontrola jejich dodržování
zajištění výroby dle výrobního plánu
diagnostika a odstraňování závad
vedení týmu výrobních pracovníků
ochota učit se nové věci, schopnost řešit problémy konstruktivně
3-5 let praxe na obdobné pozici (technolog ve středně velké firmě)
dobré komunikační schopnosti

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.