- 85 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Základní info:
Jste technicky založený člověk, který má praxi s konstruováním? Hledáte novou výzvu a možnost dalšího rozvoje?
Pak jste to právě vy, koho hledáme do našeho týmu na pozici KONSTRUKTÉR - VÝROBNÍ SPOLEČNOST (55-65.000 Kč)
Neváhejte a zašlete nám tak Váš životopis!
Pracovní náplň:
* spolupráce na nových i stávajících projektech
* konstruování ve 3D i překreslování do 2D
* účast při provádění funkčních zkoušek
* podpora a úzká spolupráce s výrobou
* tvorba a aktualizace technické dokumentace
Požadujeme:
* SŠ technického směru
* praxi na obdobné pozici
* anglický jazyk komunikativní úrovni
* praxi v oblasti konstrukce
* znalost konstrukčních programů 3D CAD
Nabízíme:
* týden dovolené navíc
* bonusy a prémie, 13. - 14. mzdu
* flexibilní pracovní dobu
* závodní stravování
* odborné vzdělávací a jazykové kurzy
* mzdu adekvátní zkušenostem
* příspěvek na penzi
* místo výkonu práce: Plzeň

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.