- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pro silného lídra, výrobce bezpečnostních prvků, prestižní závod v ČR, hledáme Inženýra kvality s výbornými komunikačními a analytickými schopnostmi. Zkušenosti na pozici nejsou nutnou podmínkou. Vhodný kandidát by měl mít alespoň základní povědomí o statistických a analytických metodách (např. znalost SPC, CPK, CMK, atp.) a schopnost zorientovat se v technických výkresech.
Náplň práce:
Odpovědnost za redukci zmetkovosti
Vyhodnocování analýzy chyb
Odpovědnost za dosahování cílů určených projektů, procesů
Provádí interní audity
Podílení se na zlepšování výroby v oblasti kvality a efektivity
Kontrola dodržování požadavků vyplývajících z interních předpisů systému řízení kvality
Zavádění a kontrola schválení u změněných výrobků a procesů, spolupracuje při uvolnění nových výrobků a procesů
Odpovědnost za interní 8D proces a spolupráce při řešení externích 8D
Řízení dílenské kontroly, jejich pravidelné činnosti (uvolňování výroby, blokace ..) a specifické úkoly
Co by měl splňovat ideální kandidát?
VŠ/SŠ nejlépe technického směru / nebo alespoň 2 roky praxe na obdobné pozici
Aj – úroveň B1 (NJ výhodou)
MS Office – uživatelská znalost
SAP – pokročilá znalost
Základy statistických a analytických metod
Školení MSA, SPC, FMEA, 8D – výhodou
Nabídka:
pracovní doba 37,5 hodin týdně (i u THP, flexibilní pracovní doba – pevně 9:00 – 14:30)
cafeteria systém 700,– Kč/měsíčně (po zkušební době)
až 18.000,– Kč roční prémie s listopadovou výplatou
dotované závodní stravování (až 55% z ceny jídla)
700,– Kč/měsíčně příspěvek na penzijní připojištění (po zkušební době)
1 týden dovolené nad rámec zákonem stanoveného rozsahu (5 týdnů)
odměny až 30.000,– Kč do Cafeterie za doporučení známého na pracovní pozici
věrnostní odměny za 3 a více let pracovního poměru ve společnosti
soutěže a akce pro zaměstnance (Den otevřených dveří, soutěže o vstupenky na kulturu a zážitky atp.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.