- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Pro silného lídra, výrobce bezpečnostních prvků, prestižní závod v ČR, hledáme Inženýra kvality s výbornými komunikačními a analytickými schopnostmi. Zkušenosti na pozici nejsou nutnou podmínkou. Vhodný kandidát by měl mít alespoň základní povědomí o statistických a analytických metodách (např. znalost SPC, CPK, CMK, atp.) a schopnost zorientovat se v technických výkresech.
Náplň práce:
Odpovědnost za redukci zmetkovosti
Vyhodnocování analýzy chyb
Odpovědnost za dosahování cílů určených projektů, procesů
Provádí interní audity
Podílení se na zlepšování výroby v oblasti kvality a efektivity
Kontrola dodržování požadavků vyplývajících z interních předpisů systému řízení kvality
Zavádění a kontrola schválení u změněných výrobků a procesů, spolupracuje při uvolnění nových výrobků a procesů
Odpovědnost za interní 8D proces a spolupráce při řešení externích 8D
Řízení dílenské kontroly, jejich pravidelné činnosti (uvolňování výroby, blokace ..) a specifické úkoly
Co by měl splňovat ideální kandidát?
VŠ/SŠ nejlépe technického směru / nebo alespoň 2 roky praxe na obdobné pozici
Aj – úroveň B1 (NJ výhodou)
MS Office – uživatelská znalost
SAP – pokročilá znalost
Základy statistických a analytických metod
Školení MSA, SPC, FMEA, 8D – výhodou
Nabídka:
pracovní doba 37,5 hodin týdně (i u THP, flexibilní pracovní doba – pevně 9:00 – 14:30)
cafeteria systém 700,– Kč/měsíčně (po zkušební době)
až 18.000,– Kč roční prémie s listopadovou výplatou
dotované závodní stravování (až 55% z ceny jídla)
700,– Kč/měsíčně příspěvek na penzijní připojištění (po zkušební době)
1 týden dovolené nad rámec zákonem stanoveného rozsahu (5 týdnů)
odměny až 30.000,– Kč do Cafeterie za doporučení známého na pracovní pozici
věrnostní odměny za 3 a více let pracovního poměru ve společnosti
soutěže a akce pro zaměstnance (Den otevřených dveří, soutěže o vstupenky na kulturu a zážitky atp.)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.