- 54 300 – 84 800 Kč
- Plný úvazek

Společnost Triangle Recruitment CZ s.r.o. byla založena v roce 2008 a je dceřinou společností firmy Triangle Recruitment Ltd., která vznikla v Anglii v roce 1995.
Jsme mezinárodní personální agentura, která firmám nalezne kvalitní zaměstnance a Vám, kteří nemáte práci, najde nové zaměstnání. Naše společnost Triangle nabízí komplexní personální služby. Hledáte práci, nebo nové zaměstnance? Obraťte se na odborníka, kterým Triangle v personální oblasti určitě je!
Pro našeho klienta – stabilní a rostoucí výrobní společnost v oblasti automotive – hledáme zkušeného kandidáta na pozici New Product Development Manager.
Koordinace a realizace změnových řízení (ECR) dle vnitřních směrnic společnosti
Aktivní podpora a dohlížení na průběh stávajících projektů
Plánování a organizace projektových schůzek, včetně efektivní komunikace v rámci týmu
Technická podpora zákazníků během celého procesu vývoje
Spolupráce s odděleními Engineeringu, obchodu a se zákazníky při vývoji nových produktů
Konzultace a podpora Supply Chain týmu v otázkách balení u nových projektů
Zodpovědnost za dodržení termínů, rozpočtu a kvality při zavádění projektů do výroby
Identifikace a implementace možností pro neustálé zlepšování výrobních procesů
Tvorba, údržba a aktualizace projektových plánů a dokumentace
Správa nástrojů a zařízení až do fáze interního spuštění a následného vyhodnocení (Run & Rate)
Podpora nákupního oddělení při realizaci nových projektů
Řízení prototypové výroby (časový harmonogram, kvalita, náklady, množství)
Zajištění správného plánování a realizace investic (CAPEX)
Vedení projektové dokumentace v souladu s požadavky norem IATF 16949, ISO 14001 a ISO 45001
SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru
Velmi dobrou znalost anglického nebo německého jazyka (slovem i písmem)
Výbornou znalost českého jazyka
Dobrou uživatelskou znalost práce s MS Office
Praktické zkušenosti s řízením projektů a procesů, včetně metodiky FMEA
Znalost zákaznických specifických požadavků (CSR) a základů normy IATF 16949
Výborné organizační, komunikační a analytické dovednosti
Technické myšlení a schopnost přicházet s kreativními řešeními
Schopnost efektivního vyjednávání a prezentace
Aktivní přístup k řešení problémů

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.