- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme personální agentura, která zajišťuje každodenní provoz a podporu zahraničních zaměstnanců, především z Ukrajiny.
Hledáme koordinátora EWC, který převezme odpovědnost za lidi v terénu, jejich docházku, komunikaci a operativní řešení situací, které často nevznikají podle pevného rozvrhu.
Tato role je klíčová pro plynulý chod zakázek a vyžaduje maximální časovou flexibilitu, samostatnost a schopnost reagovat okamžitě.
⚠Důležité upozornění:⚠
Tato pozice vyžaduje absolutní časovou flexibilitu. Pracovní doba není pevně daná a je nutné být připraven reagovat i mimo běžnou pracovní dobu, včetně víkendů. POZICE VHODNÁ PŘEDEVŠÍM PRO MUŽE
Nezbytné
Výhodou
Benefity
Co Vám dále nabízíme
Pokud víte, že Vám nevadí nepravidelná pracovní doba, častá operativa a odpovědnost za lidi, rádi Vás poznáme.
Zašlete prosím svůj životopis přes odpovědní formulář a ozveme se Vám.
Za tým
Martina Dančová

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.