- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Do našeho týmu nákupu hledáme posilu, která se ujme strategické role v rámci řízení dodavatelského řetězce. Budete úzce spolupracovat s Procurement Managerem a mít odpovědnost za klíčové oblasti nákupu.
Vaším úkolem bude strategicky řídit dodavatelský řetězec – vybírat klíčové dodavatele na základě analýzy trhu a potřeb společnosti, budovat dlouhodobá partnerství zaměřená na stabilitu a inovace a zároveň konsolidovat dodavatele s cílem zlepšit dodací podmínky.
Budete vést vyjednávání o smlouvách, cenách, kvalitě a dalších klíčových podmínkách, a zároveň mít na starosti správu rámcových smluv.
Důležitou součástí vaší práce bude také snižování rizik prostřednictvím efektivního nastavení smluvních vztahů.
Zaměříte se rovněž na analýzu nákladů a hledání příležitostí k jejich optimalizaci pomocí metodiky TCO, včetně úzké spolupráce s finančními týmy na predikci výdajů.
Očekáváme, že budete mít SŠ/VŠ vzdělání, minimálně tři roky praxe v nákupu nebo příbuzném oboru, porozumění účetním a právním základům v obchodním kontextu a schopnost analytického uvažování s orientací na výsledek.
Hledáme týmového hráče s výbornými vyjednávacími dovednostmi, znalostí práce v MS Excel (znalost SAP výhodou) a dobrou úrovní angličtiny (min. B2).
Nabízíme práci na zajímavých projektech v prostředí mezinárodní společnosti.
Čeká vás přátelský kolektiv, podpora vzdělávání a profesního růstu, 5 týdnů dovolené, půlroční bonusy, dotované stravování za 15 Kč, cafeteria pro volnočasové aktivity, flexibilní pracovní doba a firemní akce.
Těšíme se na vaše životopisy!
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.