- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost AGROFARMY BEZDRUŽICE s.r.o. vznikla dne 16. 2. 2000 jako nástupnická organizace společnosti HLAVIT s.r.o. Od roku 2002 je společnost plně vlastněna jednatelem Ing. arch. Bohumilem Králem.
Naše společnost se specializuje na chov masného skotu francouzského plemene Charolais. Obhospodařujeme cca 929,05 ha zemědělské půdy v okolí Bezdružicka a to zejména k produkci sena a senáže. Zaměření činnosti podniku odpovídá přírodním podmínkám, tj. převaha luk a pastvin, vše v nadmořské výšce 560 – 630 m.n.m. v podmínkách podhorského klimatu.
Veškeré obhospodařované pozemky jsou zařazeny do ekologického zemědělství.
Prioritní činností společnosti je chov masného skotu. V současné době máme přibližně 440 kusů dobytka, z tohoto počtu je základní stádo 240 kusů krav, 70 kusů jalovic a 14 plemenných býků, zbytek tvoří telata.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.