- 65 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek
Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Orientujete se v technické dokumentaci a víte, jak fungují výrobní linky? Rádi byste působili v oddělení technologií?
Pokud ano, neváhejte a zašlete nám svůj profil!
Stabilní výrobní společnost hledá posilu do týmu na pozici:
TECHNOLOG (60.000 Kč)
* péče o svěřené výrobní linky
* návrhy a schvalování úprav výrobních linek
* uplatňování procesů neustálého zlepšování
* omezování prostojů a zmetků při výrobě
* spolupráce při řešení vzniklých problémů na linkách
* spolupráce s projektovým týmem
* minimálně SŠ s maturitou technického zaměření
* znalost anglického (min. B1)
* znalost technické dokumentace
* praxe na obdobné pozici výhodou
* 25 dní dovolené
* Pružnou pracovní dobu
* Roční a věrnostní bonusy
* Příspěvek na připojištění
* Systém Cafeterie
* Dotované závodní stravování
* Akce pro zaměstnance
* Možnost nástupu IHNED nebo dohodou
* Místo výkonu zaměstnání: Praha-východ (Stará Boleslav)
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?