- 45 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme renomovaná globální společnost s více než 30 lety zkušeností v automobilovém průmyslu, kde se specializujeme na interiéry vozidel. Naše firma je známa svou inovativní přístupností a neustálým posouváním hranic designu a kvality. Naše moderní výrobní závody a špičková technologie nám umožňují vytvářet produkty, které splňují nejvyšší standardy a očekávání našich klientů.Naše závody v Mladé Boleslavi jsou srdcem našeho úspěchu a neustále se rozvíjejí.
Místo výkonu práce Mladá Boleslav
Vedení výroby: Řídit závod se zaměřením na interiéry vozidel s více než 500 zaměstnanci, zajišťovat efektivní chod výrobních operací a dodržování standardů JIS.
Plnění rozpočtu: Monitorovat a dodržovat rozpočtové cíle, měřené hrubou marží a úrovní zásob, a přijímat opatření pro dosažení finančních cílů.
Stanovování a prognózování cílů: Definovat cíle závodu, plánovat a prognózovat jejich dosažení v souladu se strategickým plánováním.
Zajištění pracovního prostředí: Vytvářet pracovní prostředí, které respektuje požadavky na zdraví a bezpečnost, spokojenost zákazníků, standardy kvality a dodací specifikace.
Zlepšování procesů a týmů: Neustále rozvíjet a zlepšovat výrobní procesy a podporovat profesní růst zaměstnanců v závodě.
Řízení rozpočtu a nákladů: Řídit rozpočty, odpovídat za výsledovku a definovat opatření pro dosažení cílů závodu spolu s vedením.
Vzdělání: Úspěšně dokončené technické studium (strojírenství, mechatronika, průmyslové inženýrství, řízení dodavatelského řetězce) nebo relevantní obor.
Zkušenosti: Prokázané úspěšné zkušenosti na pozici vedoucího závodu v automobilovém průmyslu, včetně znalosti lean manufacturing, výrobních systémů a dodávkových standardů JIS.
Odborné znalosti: Dobrý přehled o standardech ISO TS, IATF 16949 a ISO 14001, včetně specifických místních požadavků.
Vedení a řízení týmu: Schopnost efektivně vést tým, motivovat zaměstnance a poskytovat koučink a rozvoj.
Komunikační dovednosti: Silné komunikační schopnosti v dynamickém prostředí a schopnost efektivně spolupracovat s různými úrovněmi řízení.
Jazykové dovednosti: Velmi dobrá znalost češtiny a angličtiny, jak v písemné, tak v ústní formě.
Strategické myšlení: Schopnost plánovat a přizpůsobovat zdroje a náklady podle objemu výroby a strategických plánů.
Atraktivní platové ohodnocení: Konkurenceschopný plat 200 000 Kč měsíčně + bonusy a služební automobil.
Stabilní zaměstnání: Neomezená pracovní smlouva v renomované globální společnosti s dlouholetou tradicí.
Možnost kariérního růstu: Příležitosti pro profesní rozvoj a kariérní postup v rámci dynamického a inovativního prostředí.
Flexibilní pracovní doba: Možnost flexibilních pracovních hodin a vyvážení pracovního a osobního života.
Moderní pracovní prostředí: Přátelské a podporující pracovní prostředí, včetně relaxačních zón a moderní kancelářské infrastruktury.
Benefity a vybavení: Služební telefon, notebook, služební automobil, a možnost účasti na zahraničních služebních cestách.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.