- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme renomovaná globální společnost s více než 30 lety zkušeností v automobilovém průmyslu, kde se specializujeme na interiéry vozidel. Naše firma je známa svou inovativní přístupností a neustálým posouváním hranic designu a kvality. Naše moderní výrobní závody a špičková technologie nám umožňují vytvářet produkty, které splňují nejvyšší standardy a očekávání našich klientů.Naše závody v Mladé Boleslavi jsou srdcem našeho úspěchu a neustále se rozvíjejí.
Místo výkonu práce Mladá Boleslav
Vedení výroby: Řídit závod se zaměřením na interiéry vozidel s více než 500 zaměstnanci, zajišťovat efektivní chod výrobních operací a dodržování standardů JIS.
Plnění rozpočtu: Monitorovat a dodržovat rozpočtové cíle, měřené hrubou marží a úrovní zásob, a přijímat opatření pro dosažení finančních cílů.
Stanovování a prognózování cílů: Definovat cíle závodu, plánovat a prognózovat jejich dosažení v souladu se strategickým plánováním.
Zajištění pracovního prostředí: Vytvářet pracovní prostředí, které respektuje požadavky na zdraví a bezpečnost, spokojenost zákazníků, standardy kvality a dodací specifikace.
Zlepšování procesů a týmů: Neustále rozvíjet a zlepšovat výrobní procesy a podporovat profesní růst zaměstnanců v závodě.
Řízení rozpočtu a nákladů: Řídit rozpočty, odpovídat za výsledovku a definovat opatření pro dosažení cílů závodu spolu s vedením.
Vzdělání: Úspěšně dokončené technické studium (strojírenství, mechatronika, průmyslové inženýrství, řízení dodavatelského řetězce) nebo relevantní obor.
Zkušenosti: Prokázané úspěšné zkušenosti na pozici vedoucího závodu v automobilovém průmyslu, včetně znalosti lean manufacturing, výrobních systémů a dodávkových standardů JIS.
Odborné znalosti: Dobrý přehled o standardech ISO TS, IATF 16949 a ISO 14001, včetně specifických místních požadavků.
Vedení a řízení týmu: Schopnost efektivně vést tým, motivovat zaměstnance a poskytovat koučink a rozvoj.
Komunikační dovednosti: Silné komunikační schopnosti v dynamickém prostředí a schopnost efektivně spolupracovat s různými úrovněmi řízení.
Jazykové dovednosti: Velmi dobrá znalost češtiny a angličtiny, jak v písemné, tak v ústní formě.
Strategické myšlení: Schopnost plánovat a přizpůsobovat zdroje a náklady podle objemu výroby a strategických plánů.
Atraktivní platové ohodnocení: Konkurenceschopný plat 200 000 Kč měsíčně + bonusy a služební automobil.
Stabilní zaměstnání: Neomezená pracovní smlouva v renomované globální společnosti s dlouholetou tradicí.
Možnost kariérního růstu: Příležitosti pro profesní rozvoj a kariérní postup v rámci dynamického a inovativního prostředí.
Flexibilní pracovní doba: Možnost flexibilních pracovních hodin a vyvážení pracovního a osobního života.
Moderní pracovní prostředí: Přátelské a podporující pracovní prostředí, včetně relaxačních zón a moderní kancelářské infrastruktury.
Benefity a vybavení: Služební telefon, notebook, služební automobil, a možnost účasti na zahraničních služebních cestách.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.