- 60 000 – 69 999 Kč
- Plný úvazek

Jsme renomovaná globální společnost s více než 30 lety zkušeností v automobilovém průmyslu, kde se specializujeme na interiéry vozidel. Naše firma je známa svou inovativní přístupností a neustálým posouváním hranic designu a kvality. Naše moderní výrobní závody a špičková technologie nám umožňují vytvářet produkty, které splňují nejvyšší standardy a očekávání našich klientů.Naše závody v Mladé Boleslavi jsou srdcem našeho úspěchu a neustále se rozvíjejí.
Místo výkonu práce Mladá Boleslav
Vedení výroby: Řídit závod se zaměřením na interiéry vozidel s více než 500 zaměstnanci, zajišťovat efektivní chod výrobních operací a dodržování standardů JIS.
Plnění rozpočtu: Monitorovat a dodržovat rozpočtové cíle, měřené hrubou marží a úrovní zásob, a přijímat opatření pro dosažení finančních cílů.
Stanovování a prognózování cílů: Definovat cíle závodu, plánovat a prognózovat jejich dosažení v souladu se strategickým plánováním.
Zajištění pracovního prostředí: Vytvářet pracovní prostředí, které respektuje požadavky na zdraví a bezpečnost, spokojenost zákazníků, standardy kvality a dodací specifikace.
Zlepšování procesů a týmů: Neustále rozvíjet a zlepšovat výrobní procesy a podporovat profesní růst zaměstnanců v závodě.
Řízení rozpočtu a nákladů: Řídit rozpočty, odpovídat za výsledovku a definovat opatření pro dosažení cílů závodu spolu s vedením.
Vzdělání: Úspěšně dokončené technické studium (strojírenství, mechatronika, průmyslové inženýrství, řízení dodavatelského řetězce) nebo relevantní obor.
Zkušenosti: Prokázané úspěšné zkušenosti na pozici vedoucího závodu v automobilovém průmyslu, včetně znalosti lean manufacturing, výrobních systémů a dodávkových standardů JIS.
Odborné znalosti: Dobrý přehled o standardech ISO TS, IATF 16949 a ISO 14001, včetně specifických místních požadavků.
Vedení a řízení týmu: Schopnost efektivně vést tým, motivovat zaměstnance a poskytovat koučink a rozvoj.
Komunikační dovednosti: Silné komunikační schopnosti v dynamickém prostředí a schopnost efektivně spolupracovat s různými úrovněmi řízení.
Jazykové dovednosti: Velmi dobrá znalost češtiny a angličtiny, jak v písemné, tak v ústní formě.
Strategické myšlení: Schopnost plánovat a přizpůsobovat zdroje a náklady podle objemu výroby a strategických plánů.
Atraktivní platové ohodnocení: Konkurenceschopný plat 200 000 Kč měsíčně + bonusy a služební automobil.
Stabilní zaměstnání: Neomezená pracovní smlouva v renomované globální společnosti s dlouholetou tradicí.
Možnost kariérního růstu: Příležitosti pro profesní rozvoj a kariérní postup v rámci dynamického a inovativního prostředí.
Flexibilní pracovní doba: Možnost flexibilních pracovních hodin a vyvážení pracovního a osobního života.
Moderní pracovní prostředí: Přátelské a podporující pracovní prostředí, včetně relaxačních zón a moderní kancelářské infrastruktury.
Benefity a vybavení: Služební telefon, notebook, služební automobil, a možnost účasti na zahraničních služebních cestách.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?