Práce ve výrobě výfuků v Bezděčíně l Mzda až 35 500 Kč l Bonus 30 000 Kč (m/ž)

Mladá Boleslav
30.500 – 35.500 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Základní
Vhodné také pro
Kontakt
Karla Ježíková, zobrazit tel. číslo

O nás

Manuvia, a. s., organizační složka

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.

O nás

Hledáš si práci ve výrobě a nevadí Ti 12-tky? Jsi tady správně! Do podniku, který se zabývá výrobou výfuků, hledáme nové posily do výroby. Pokud nemáš zkušenost z výroby nevadí, ozvi se nám a všechno spolu probereme.
 

Náplň práce:

- montáž jednotlivých komponentů
- obsluha automatických a poloautomatických strojů
- 12-ti hodinový provoz - denní/noční, krátký/dlouhý týden

Co od Vás očekáváme:

- manuální zručnost, pečlivost a fyzickou kondici
- ochotu pracovat ve třísměnném provozu
- zkušenost z výrobního prostředí, z automobilového průmyslu velkou výhodou
- 100% docházku a chuť do práce!

Co Vám můžeme nabídnout:

- nástupní mzda 24 640 Kč + příplatky za směnnost
- měsíční bonus až 5 800 Kč, po zkušební době navýšení
- průměrná měsíční hrubá mzda od 30 500 Kč - 35 500 Kč
- 13. plat
- náborový bonus 30 000 Kč
- týdenní finanční zálohy ve výši 1 000 Kč
- barely s pitnou vodou ve výrobě zdarma
- v případě potřeby zabezpečené ubytování - srážka ze mzdy 4 840 Kč měsíčně
- stravování v kantýně
- týden dovolené navíc po odpracování jednoho roku
- stabilní práce na HPP
- péče našeho koordinátora

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Kariérní růst
  • Slevy na firemní zboží
  • Zálohy ze mzdy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na ubytování
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

Manuvia, a. s., organizační složka
Na strži 1702/65
140 00 Praha

IČO: 01734920
Datová schránka: rbxvdqw
Další informace:
GPS: 50.050214941396,14.439514970158,
S-JTSK: -742078.92 -1047295.28, RUIAN: 25951394

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?