- 38 000 – 38 001 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Do podniku, který se zabývá výrobou reproduktorů pro automobilku, hledáme pracovníky na pozici operátor výroby. Jedná se o práci v čistém a klidném prostředí. Zajistíme Vám svoz do zaměstnání nebo ubytování zdarma.
● montáž menších komponentů
● pájení, střihání, balení komponentů
● kontrola kvality
● práce ve třísměnném provozu - 8čky - týden ranní, týden odpolední, týden noční => VOLNÉ VÍKENDY
● manuální zručnost
● spolehlivost, zodpovědnost
● zaměstnání na dlouhodobou spolupráci na hlavní pracovní poměr
● základ mzdy 16 200,- + výkonnostní prémie 3000,- + docházkový bonus 500,- + odměny od mistra 1400,- a příplatek za směnnost 1500,-
● příspěvek na stravování - 55,- za odpracovanou směnu
=> průměrná mzda 23 500,-
● možnost týdenních finančních záloh ve výši 1000,-
● příplatky za práci ve svátek 100%
● příplatky za práci přesčas 50%
● příspěvek na stravování - 55,- za odpracovanou směnu
● ubytování zdarma, které se nachází v blízkosti podniku
● příjemné, čisté prostředí
● nástup možný ihned
● zajišťujeme svozovou dopravu do zaměstnání zdarma na trase: Korňa – Turzovka - Vysoká n.Kys. – Makov - Horní Bečva - Prostřední Bečva - Dolní Bečva - Rožnovpod Radhoštěm – Zubří
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?