- 43 596 – 44 831 Kč
- Plný úvazek
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Do podniku na Borských polích v Plzni, hledáme šikovné zaměstnance do logistiky na řízení tzv. vláčku. Jedná se o hlavní pracovní poměr. V průměru si vyděláte až 38 000 Kč. Nabízíme i příspěvek na dojíždění nebo možnost ubytování.
● zavážení linek materiálem pomocí elektrického tahače (tzv. vláček)
● svážení hotových výrobků do skladu
● práce ve třísměnném provozu, osmičky – R+O+N
● zkušenost z logistiky - řízení elektrického tahače (vláček)
● zodpovědnost, fyzická zdatnost
● nástupní mzda 31 743 Kč
● příplatky za směnnost
● výkonnostní bonus až 5029 Kč
● průměrná měsíční mzda 36 500 - 38 000 Kč brutto
● 13. plat
● týdenní zálohy 1000 Kč
● dotované závodní stravování
● příspěvek na dojíždění pro lokální zaměstnance
● možnost ubytování
● možnost si přivydělat formou přesčasů
● po odpracovaném roce možnost přestupu do kmene společnosti
● pracovní smlouva na hlavní pracovní poměr
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.