- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kolikrát jste už otevřeli inzerát na „obchodníka“, abyste zjistili, že jde o nekonečné cold cally, extrémní tlak na KPI a hovory plné odmítnutí?
Tady je to jinak.
Do Redque s.r.o. hledáme juniorního B2B obchodníka, který chce dělat poctivý obchod - reagovat na reálné poptávky od klientů, budovat obchodní vztahy a pomáhat účetním kancelářím i firmám přejít na modernější způsob práce.
Kdo jsme a co prodáváme
Jsme česká technologická firma Redque, která vyvíjí aplikaci Alice, nástroj pro vytěžování daňových dokladů a jejich automatický import do účetních programů.
Proč právě tato pozice:
Jak bude probíhat výběr:
Nehrajeme si na korporát a složité výběrové řízení, jednoduše hledáme šikovného kolegu, který se stane součástí našeho obchodního týmu.
Zaujala Vás kombinace technologií, obchodu a smysluplného produktu?
Pošlete nám svůj životopis a pojďme zjistit, jestli si sedneme.
Těšíme se na setkání.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.