- 34 000 – 34 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme obsluhu CNC - Seřizovač (Siemens - Sinumerik)
Pro jednoho z našich klientů hledáme šikovné a spolehlivé zaměstnance na pozici obsluhy CNC - seřizovače s praxí na CNC obráběcích strojích s řídícím systémem Siemens - Sinumerik. Práce je na dvě směny (ranní a odpolední).
Pokud hledáš skvělou příležitost pracovat na dvě směny a máš zkušenosti s obsluhou CNC strojů, ozvi se nám! Nabízíme stabilní práci v přátelském kolektivu a možnost profesního růstu.
Místo prací: Kopřivnice
Seřízení a obsluha CNC obráběcího stroje s řídícím systémem Siemens - Sinumerik
Kontrola vyrobených produktů za pomocí určených měřidel dle kontrolního plánu
Práce na dvě směny (ranní/odpolední)
Vyučení ve strojírenském oboru (ideálně obráběč kovů nebo mechanik-seřizovač) – výhodou
Orientace ve výkresové dokumentaci a pracovních postupech
Znalost řízení Sinumerik – výhodou
Technické myšlení, spolehlivost, zručnost při manipulaci s obráběnými díly do přípravku
Vazačský, jeřábnický průkaz – výhodou, ale není podmínkou
Chuť k práci a ochota učit se novým věcem
Stabilní zaměstnání v přátelském a profesionálním prostředí
Možnost profesního rozvoje
Atraktivní platové podmínky
Práce na dvě směny - ranní a odpolední

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.