- Zkrácený úvazek

Jsme jedničkou na externí finanční řízení malých a středních podniků a start-upů v Česku.
Hledáme mezi sebe energického B2B obchodníka, který by společně s námi budoval naši
společnost, podílel se na akvizici nových zákazníků a staral se o ty stávající. Získat zákazníka
umí totiž kde kdo, ale získat a nezklamat jeho důvěru je to, o co jde nám.
Nemusíte mít desítky let zkušeností, pro nás je důležitý být zapálený pro věc a růst s námi.
Výhledově budete řídit celý obchodní tým. Zároveň by bylo skvělé mít i vztah k podnikovým
financím a souvisejícím procesům, protože to je pro nás denní chleba.
A podpora od vedení a marketingu? Ta bude maximální. Váš úspěch je totiž i naším
úspěchem!
Naší vizí je pomáhat malým a středním podnikům v oblasti, která je nejvíce podceňovaná, a
přitom velmi důležitá v rámci řízení podniku. A to je finanční řízení.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?