- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chcete pracovat na zajímavých technických projektech bez zbytečných stresů z cestování a zároveň si zajistit stabilní pozici ve firmě s vynikající pověstí?
Pokud máte zkušenosti s programováním řídicích systémů, neváhejte se přidat k našemu týmu!
Cizí jazyky nejsou nutností – hledáme především odborníka, který si zaslouží adekvátní ohodnocení za svou práci.
Pokud Vás láká prostředí, kde Vás nebudou tlačit na cesty po světě a zaměříte se jen na to, co umíte nejlépe, pak jste na správné adrese. Pošlete nám svůj životopis a řekneme Vám víc!
Vaší náplní práce bude:
- Programování a optimalizace řídicích systémů
- Vyhledávání a implementace nových technických řešení
- Diagnostika technických závad a problémů ve výrobních procesech
- Řešení prostojů výrobních linek a jejich prevence
- Spolupráce s externími partnery a specialisty
- Plánování a realizace nových projektů v rámci automatizace
- Minimálně SŠ technického směru
- Praktické zkušenosti s PLC programováním
- Dobrou orientaci v principech hydrauliky a pneumatiky
- Pokročilou znalost MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Schopnost efektivně komunikovat a pracovat v týmu
- Znalost AJ výhodou
- Výbornou znalost češtiny, jak v psané, tak mluvené formě :)
- Motivující mzda 70-80 000 Kč/měs. (dle praxe a zkušeností)
- 25 dní dovolené
- Finanční bonusy a benefity
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Kafeterie
- Příspěvek na dopravu
- Stravenky
- Možnost HO po domluvě
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.