- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Jsi programátor, který nejen že ovládá technické detaily, ale také si rád hraje s nápady a hledá způsoby, jak věci zjednodušit a zefektivnit? Chceš pracovat na projektech, které mají přímý vliv na chod moderních výrobních technologií a přináší inovace do průmyslu?
Představ si prostředí, kde tvoje práce není jen o psaní kódu, ale o skutečném přispívání k optimalizaci a automatizaci špičkových výrobních linek.
Kde každý tvůj úspěch vede ke konkrétním výsledkům a máš možnost vidět, jak tvoje řešení přináší reálné změny.
Pokud tě baví nejen programování, ale také spolupráce s různými týmy a dodavateli na řešení technických výzev, a zároveň hledáš příležitost neustále se zlepšovat, pak jsi náš člověk!
Co tě u nás čeká?
- Vývoj softwaru pro automatizaci
- Tvorba databázových struktur jako je návrh SQL databáze
- Spolupráce na nových technologiích
- Testování a optimalizace prototypů
- Týmová synergie - spolupráce s konstruktéry a specialisty z elektro týmu
- Dodržování standardů a dokumentace
- Technologický scouting - sledování nových trendů v oboru
- Praxe s programováním PLC (např. B&R, Siemens, Alan Bradley, C++)
- Znalost SQL
- Analytické myšlení a kreativní přístup
- Znalost AJ výhodou
- Schopnost práce v týmu i samostatně
- Motivující mzda dle předchozích zkušeností až 80 tisíc
- 13. mzda
- 25 dní dovolené
- Možnost HO a flexibilní pracovní doba
- Stravenkový paušál
- Bonusy a prémie
- Jazykové vzdělávání
- Penzijní připojištění
- Kafetérie
- Zázemí stabilní společnosti s jasnou vizí budoucnosti

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.