- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Jsi programátor, který nejen že ovládá technické detaily, ale také si rád hraje s nápady a hledá způsoby, jak věci zjednodušit a zefektivnit? Chceš pracovat na projektech, které mají přímý vliv na chod moderních výrobních technologií a přináší inovace do průmyslu?
Představ si prostředí, kde tvoje práce není jen o psaní kódu, ale o skutečném přispívání k optimalizaci a automatizaci špičkových výrobních linek.
Kde každý tvůj úspěch vede ke konkrétním výsledkům a máš možnost vidět, jak tvoje řešení přináší reálné změny.
Pokud tě baví nejen programování, ale také spolupráce s různými týmy a dodavateli na řešení technických výzev, a zároveň hledáš příležitost neustále se zlepšovat, pak jsi náš člověk!
Co tě u nás čeká?
- Vývoj softwaru pro automatizaci
- Tvorba databázových struktur jako je návrh SQL databáze
- Spolupráce na nových technologiích
- Testování a optimalizace prototypů
- Týmová synergie - spolupráce s konstruktéry a specialisty z elektro týmu
- Dodržování standardů a dokumentace
- Technologický scouting - sledování nových trendů v oboru
- Praxe s programováním PLC (např. B&R, Siemens, Alan Bradley, C++)
- Znalost SQL
- Analytické myšlení a kreativní přístup
- Znalost AJ výhodou
- Schopnost práce v týmu i samostatně
- Motivující mzda dle předchozích zkušeností až 80 tisíc
- 13. mzda
- 25 dní dovolené
- Možnost HO a flexibilní pracovní doba
- Stravenkový paušál
- Bonusy a prémie
- Jazykové vzdělávání
- Penzijní připojištění
- Kafetérie
- Zázemí stabilní společnosti s jasnou vizí budoucnosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.