- 40 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chceš pracovat jako náborář ve stabilní české výrobní společnosti? Nebojíš se zvednout telefon, oslovit kandidáty a zároveň se starat o spokojenost kolegů? Tak právě tebe hledáme!
Pokud máš zkušenosti s náborem a inzercí, nebojíš se komunikace a rád/a se postaráš o to, aby u nás bylo fajn, čti dál!
Vaší náplní práce bude:
- Aktivní nábor nových zaměstnanců, ať už telefonováním, oslovováním na LinkedIn nebo hledáním v databázích.
- Péče o zaměstnance – organizace firemních akcí a zajištění, aby se u nás všichni cítili v pohodě.
- Komunikace s kandidáty i kolegy z týmu.
- Administrativa spojená s náborem a vyřizování potřebných formalit.
- Zajištění, aby každý nový kolega u nás zapadl a měl se dobře.
- Minimálně SŠ vzdělání.
- Zkušenosti v oblasti náboru – ideálně v interním HR nebo z personální společnosti.
- Komunikační dovednosti – nebojíš se zvednout telefon a oslovit lidi.
- Zájem o práci s lidmi a péči o jejich pohodu.
- Samostatnost a kreativní přístup.
- Organizační schopnosti a chuť přicházet s novými nápady.
- Mzda složená z fixu a bonusů až 50 tisíc!
- Příspěvek na dopravu.
- Příspěvek na stravné.
- Příspěvek na penzijko.
- 25 dní dovolené
- Firemní akce a setkávání s kolegy.
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!