- 45 000 – 51 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chceš pracovat jako náborář ve stabilní české výrobní společnosti? Nebojíš se zvednout telefon, oslovit kandidáty a zároveň se starat o spokojenost kolegů? Tak právě tebe hledáme!
Pokud máš zkušenosti s náborem a inzercí, nebojíš se komunikace a rád/a se postaráš o to, aby u nás bylo fajn, čti dál!
Vaší náplní práce bude:
- Aktivní nábor nových zaměstnanců, ať už telefonováním, oslovováním na LinkedIn nebo hledáním v databázích.
- Péče o zaměstnance – organizace firemních akcí a zajištění, aby se u nás všichni cítili v pohodě.
- Komunikace s kandidáty i kolegy z týmu.
- Administrativa spojená s náborem a vyřizování potřebných formalit.
- Zajištění, aby každý nový kolega u nás zapadl a měl se dobře.
- Minimálně SŠ vzdělání.
- Zkušenosti v oblasti náboru – ideálně v interním HR nebo z personální společnosti.
- Komunikační dovednosti – nebojíš se zvednout telefon a oslovit lidi.
- Zájem o práci s lidmi a péči o jejich pohodu.
- Samostatnost a kreativní přístup.
- Organizační schopnosti a chuť přicházet s novými nápady.
- Mzda složená z fixu a bonusů až 50 tisíc!
- Příspěvek na dopravu.
- Příspěvek na stravné.
- Příspěvek na penzijko.
- 25 dní dovolené
- Firemní akce a setkávání s kolegy.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.