IT Aplikační Administrátor Konzultant - flexibilita & HomeOffice

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Chcete rozvíjet svůj talent ve společnosti mezinárodního významu? Jsme součást celosvětové maloobchodní společnosti a hledáme člena do našeho specializovaného týmu.

S rostoucí rolí IT technologií a přibývajícími systémy v naší společnosti rozšiřujeme IT tým a hledáme nové kolegy do týmu aplikační podpory a konzultace.
Na pozici IT Aplikačního Adminstrátora/Support budete mít na starosti podporu pokladního systému (úroveň L2/L3).

Práce je nyní poředevším z domova.

Popis pozice:

Zobrazit tel. číslo ="13445" data-gtm-vis-total-visible-time- Zobrazit tel. číslo ="100" data-gtm-vis-has-fired- Zobrazit tel. číslo ="1">Co bude vaší náplní práce?

  • Poskytování aplikační podpory
  • Řešení problémů, komunikace s interními zákazníky
  • Zajištění součinnosti externího dodavatele zajišťujícího L3 support
  • Optimalizace podpory pro svěřené aplikace/procesy

Profil kandidáta:

Zobrazit tel. číslo ="13475" data-gtm-vis-total-visible-time- Zobrazit tel. číslo ="100" data-gtm-vis-has-fired- Zobrazit tel. číslo ="1">Co od vás očekáváme?

  • Zkušenosti s podporou IT aplikací (podobné úrovně L2) - jsme v retail oblasti (pokladní systémy) - není však nutná znalost tohoto segmentu. Používáme DB MS SQL a částěčně Oracle
  • Nutná zkušenost s fungováním aplikací na velkých databázích + znalost SQL (pro práci s datovými modely a příkazy v SQL)
  • Schopnost poskytovat a koordinovat podporu aplikací/procesů
  • Schopnost komunikovat s interním i externím zákazníkem
  • Schopnost rychle se učit nové business procesy, nové technologie i způsoby práce v týmech (agilita)
  • Týmovost a spolupráce na lokální i mezinárodní úrovni
  • Časová flexibilita, schopnost práce v režimu homeoffice

Nabízíme:

Zobrazit tel. číslo ="272694" data-gtm-vis-total-visible-time- Zobrazit tel. číslo ="100" data-gtm-vis-has-fired- Zobrazit tel. číslo ="1">Co vám nabízíme?

  • Zajímavou práci v týmu aktivních, příjemných a profesionálních lidí
  • Firemní kulturu založenou na otevřenosti a neformálních vztazích
  • Velmi atraktivní mzdu + možnost práce na HPP nebo IČO
  • Práce na HomeOffice + flexibilta
  • Prostor pro váš kariérní a osobní rozvoj
  • Zázemí stabilní společnosti Vám zajistí širokou škálu zaměstnaneckých benefitů jako jsou: home office, stravenky, dny dovolené navíc, příspěvek na dopravu, příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření, kartu Multisport s příspěvkem zaměstnavatele, slevu na nákup, zdravé svačiny, masáže, dny zdraví atd.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

zkušenost