- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pro našeho klienta, výrobní automotive společnost působící na Brandýsku, hledáme posilu do oddělení nákupu.
Co vás čeká:
Zajištění nákupu strojních zařízení.
Komunikace s dodavateli v tuzemsku i v zahraničí – výběrová řízení, poptávky, hledání nových dodavatelů.
Správa objednávkového systému, schvalování požadavků, školení uživatelů.
Řešení problémových faktur, cenových rozdílů, vyhledávání úspor.
Jak si vás představujeme:
Máte SŠ/VŠ vzdělání.
Nechybí vám praxe v oblasti nákupu alespoň 2 roky (výrobní/automotive prostředí).
Ovládáte AJ a ČJ min. na úrovni B1/B2 (denní komunikace).
Jste velmi zdatný/á v komunikačních dovednostech, zvládáte jednání pod tlakem.
Jako samozřejmost považujeme znalost MS Office a SAP výhodou.
Co vám můžeme nabídnout:
Pružnou pracovní dobu 37,5 hod./týden spevným jádrem 9–14:30.
Možnost občasného home office.
5 týdnů dovolené.
Roční bonus ve výši až 18.000,– Kč.
Příspěvek na penzijní připojištění ve výši 700,– Kč měsíčně.
700,– Kč měsíčně do Cafeteria systému (Benefity.cz).
Jednorázové odměny za doporučení nových zaměstnanců ve výši až 30.000,– Kč
Dotované závodní stravování, výhodnější mobilní tarif pro vás i rodinné příslušníky, firemní akce pro zaměstnance.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.