NÁPLŇ PRÁCE:
• Budete zpracovávat objednávky, koordinovat spolupráci a poskytovat podporu v technických otázkách mezi dodavateli, oddělením konstrukce, kontrolovat dodací lhůty, náklady a kvalitu.
• Na Vás bude analyzovat dodavatele podle ceny, dodací lhůty i kvality.
• Součástí Vaší práce bude také aktivní vyhledávání a rozšiřování seznamu dodavatelů.
• Nemine Vás vyřizování reklamací a kontrola podmínek vrácení opravených dílů.
POŽADUJEME:
• Alespoň 3 roky praxe na oddělení nákupu v oblasti strojírenství.
• Schopnost pracovat s výkresovou a výrobní dokumentací.
• Zkušenosti se spoluprací s dodavateli (z ČR i zahraničí) zabývajícími se průmyslovou výrobou – odlíváním kovových výrobků a CNC obráběním.
• Velmi dobrou znalost programů Word, Excel, Outlook, Acrobat Reader.
• Zkušenosti s ovládáním ERP systému.
• Znalost českého, anglického a ruského jazyka na pokročilé úrovni NUTNOSTÍ.
• Řidičský průkaz skupiny B, aktivní řidič.
NABÍZÍME:
• Zajímavou práci v mezinárodním prostředí v technologicky jedinečném oboru.
• Prostor pro uplatnění vašich zkušeností s maximální možností seberealizace.
• Možnost aktivně se podílet na růstu a rozvoji společnosti.
• Příjemný a motivovaný kolektiv.
• Velmi dobré finanční ohodnocení formou fixní mzdy.
• Pružnou pracovní dobu od pondělí do pátku.
• Kávu a pitný režim na pracovišti zdarma.
• Využití kryokomory.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.