- 30 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Jsme anglická školka v Brně s 20ti letou tradicí. Máme vlastní vzdělávací program na prevenci specifických poruch učení a rozvoj nadání dětí. Tým 4 učitelů se stará a dvě třídy po 11 dětech.
Nyní hledáme do svého týmu učitele/učitelku na plný pracovní úvazek.
Obsahem práce je péče o děti 2-6 let, jejich rozvoj ve všech oblastech, organizace školkových akcí, spolupráce na vzdělávacím programu, komunikace s rodiči, administrativní práce spojená s docházkou dětí a vytváření příjemné atmosféry v celé školce.
Hledáme nadšeného a energického uchazeče, který má organizační schopnosti, vlastní nápady, je loajální a spolehlivý, má reprezentativní vystupování a oceňuje původní morální hodnoty, kdy podání ruky a slovo mělo jasný význam a kdy vždy byla důležitá oboustranná spolupráce a spokojenost. Moderními slovy win-win.
Výhodou je kvalifikace v oboru předškolní pedagogiky, vzdělání je však možné doplnit i během pracovního procesu. Důležitá je znalost anglického jazyka. Oceníme i zkušenost práce s dětmi.
Nabízíme dlouhodobou spolupráci, finanční růst, dotovanou stravu, benefit kartu, 40 dnů dovolené, firemní akce, podporu v profesním i osobním rozvoji, empatické a angažované vedení.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.