- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
hledáme nového kolegu do našeho mladého týmu podpory projektů na částečný úvazek.
Náš tým se stará o bezproblémový chod aplikací u našich klientů. Víme první, že něco nefunguje a informujeme naše zákazníky tak, aby to na jejich činnost mělo co nejmenší dopad. Musíme se umět domluvit anglicky, protože naši zákaznici jsou z celé Evropy.
Nemáš tolik zkušeností z praxe v IT nebo mimo IT, ale chtěl bys být u nás v týmu? Nevadí, dej nám o sobě vědět!
Co tě bude u nás čekat?
Zaškolení do našich aplikací o které se staráme (musíme tomu rozumět)
Budeš pečovat o naše klienty – telefonicky, e-mailem, online, … (monitorujeme, administrujeme, pečujeme, řešíme náhlé problematické situace)
Co ti nabízíme?
Mladý tým (jsme fajn a v pohodě)
Zajímavou a dlouhodobou práci (pečujeme o aplikace klientů z Čech i zahraničí)
Individuální přístup a kariéru v IT (nastartuj kariéru a porosteš s námi)
Účast na firemních společenských a sportovních akcích (pořád něco podnikáme)
Co od tebe požadujeme:
Schopnost domluvit se nejen v českém, ale i anglickém jazyce (je to pro nás nutností)
Časovou flexibilitu (pracujeme na směny v non-stop provozu)
Pozitivní vztah k IT (jsme IT firma, staráme se o IT systémy)
Zodpovědnost, spolehlivost, pečlivost, týmovost (jeden za všechny a všichni za jednoho – jsme tým)
Schopnost naslouchat, rychle a efektivně řešit problémy (stáráme se o pohodlí našich klientů)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.