- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Příjem hovorů na lince Hotline, provádění jejich evidence a přepojování technikům
o Evidence požadavků zákazníků v helpdeskovém systému
o Zpracování servisních listů
o Práce v ERP systému K2
o Příprava podkladů k řešení požadavků, předání požadavků určeným technikům
o Kontrola a vyhodnocení termínů plnění oprav
o Předání zpráv nadřízenému pracovníkovi o nevyřešených požadavcích
o Informování zákazníků o termínech servisního zásahu
Zaměstnanecké výhody:
o Spolupráci na HPP
o Nástup možný ihned
o Práci pro dynamicky rostoucí společnost
o Možnost dalšího profesního i osobního růstu s rozvojem společnosti
o Jazykový kurz angličtiny na pracovišti
o Podpora dalšího profesního vzdělávání
o Dovolená 4 týdny s možností nadstandardní dovolené 5 dnů
o Pružnou pracovní dobu
o Firemní akce v průběhu roku
o Klimatizovanou kancelář
o Závodní stravování s příspěvkem ve výši 80 %
o Místo pracoviště Zlín

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.