- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Baví tě IT, které má skutečný dopad na chod výroby?
Chceš vidět výsledky své práce přímo v praxi a v reálném provozu, ne jen v zadáních a tabulkách?
Domluvíš se anglicky a máš rád/a technické výzvy?
Pak bychom se rádi potkali!
Hledáme IT specialistu / IT specialistku, který/á chce mít přehled o systémech napříč firmou, baví ho/ji technika i komunikace s uživateli a hledá práci, kde věci dávají smysl.
Nečekáme, že budeš umět všechno. Důležitý je technický základ, chuť učit se a přemýšlet v souvislostech.
Ideálně bys měl/a mít:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.