- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do centrálního IT týmu společnosti AGRO CS hledáme nového kolegu nebo kolegyni, který/která se chce podílet na správě a rozvoji firemního IT prostředí ve stabilní výrobní společnosti s mezinárodním přesahem.
Nejde o čistě helpdeskovou pozici ani lokální IT podporu jedné kanceláře. Jsme menší centrální IT tým, který zajišťuje provoz a rozvoj IT napříč skupinou a spolupracuje také s IT kolegy na Slovensku a v Rumunsku.
Hledáme člověka, který už má zkušenost s běžným firemním IT prostředím, orientuje se ve Windows technologiích a chce se postupně posouvat směrem k infrastruktuře, serverům, sítím, virtualizaci, Microsoft 365 a IT bezpečnosti.
Podpora uživatelů je součástí pozice, ale cílem není „reset hesel“. Postupně se budete zapojovat do širší správy infrastruktury, IT projektů a moderních technologií napříč firmou.
Co Vás čeká: správa a údržba PC stanic, notebooků, mobilních zařízení a periferií; podpora uživatelů a řešení běžných IT požadavků; postupné zapojení do správy serverové infrastruktury a firemních systémů; práce s technologiemi jako Microsoft 365, Active Directory, Windows Server, VMware, zálohování a síťová infrastruktura; spolupráce na správě IT bezpečnosti; komunikace s dodavateli HW/SW a koordinace servisních zásahů; účast na IT projektech napříč společností a skupinou; příležitostné zahraniční pracovní cesty.
Co od Vás očekáváme: minimálně SŠ vzdělání s maturitou; praktickou znalost Windows 10/11 na administrátorské úrovni; orientaci v hardware a běžném firemním IT prostředí; základní přehled v serverech, sítích nebo infrastruktuře; samostatnost, spolehlivost a schopnost dotahovat věci; technickou zvídavost a chuť učit se nové technologie; schopnost komunikovat s uživateli, dodavateli i IT kolegy; angličtinu na běžné technické úrovni; řidičský průkaz sk. B a aktivní řidičské zkušenosti.
Výhodou bude: zkušenost s Active Directory a Windows Server, orientace v Microsoft 365, zkušenost s virtualizací serverů (VMware / Hyper-V), základní znalost sítí (TCP/IP, DHCP, VLAN, FW, VPN, IHT), práce s příkazovou řádkou (Windows/Linux), základní skriptování (PowerShell) nebo SQL, zkušenost se zálohováním nebo IT bezpečností.
Co nabízíme: práci v menším centrálním IT týmu, kde uvidíte IT v širších souvislostech; možnost dostat se k širokému spektru technologií napříč firemním IT; postupný profesní růst směrem k infrastruktuře, serverům, sítím a bezpečnosti; prostor převzít odpovědnost za vlastní oblast a aktivně se podílet na rozvoji IT; spolupráci na mezinárodní úrovni v rámci skupiny; stabilní zázemí prosperující české výrobní společnosti s dlouholetou tradicí; podporu vzdělávání, odborná školení a možnost dalšího rozvoje; 5 týdnů dovolené + 3 dny volna navíc („Můj den“); závodní stravování/stravenkový paušál a další zaměstnanecké benefity.
Kontakt – Ing. Flosová Dagmar, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.