- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: Rádi bychom v našem týmu přivítali kolegu/kolegyni, který bude pracovat samostatně a pečlivě ve svěřené oblasti. Ve spolupráci s externími IT dodavateli se budete postupně zaučovat do strategických projektů firmy, budete zodpovědný za správu a rozvoj MS produktů v rámci firmy, budete se podílet na rozvoji ERP systémů QI, včetně jeho administrace, podpora ve školení klíčových uživatelů, vedení či účast v projektech za oblast IT, spoluřízení IT dodavatelů, helpdesk
POŽADAVKY: SŠ nebo VŠ se zaměřením na IT, schopnost komunikovat v rámci firmy i s externími IT dodavateli – občasně využijeme znalost SQL, znalost MS Office produktů (MS Office 365, MS Outlook), ochota cestovat v rámci ČR a příležitostně také na pobočky v SR
NABÍZÍME: HPP na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou, 5 týdnů dovolené, zvýhodněné ceny na firemní výrobky, dobré platové podmínky, čtvrtletní / roční odměny, věrnostní odměny a jubilea, stravenkový paušál, podpora profesního vzdělávání. Kolegu zaučíme a nebude tady na to sám…
KONTAKT: e-mailem, telefonicky
Uvítáme, když nastoupíte co nejdříve.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.