- 150 000 – 300 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náš příběh začal v roce 2009 - založili jsme Benefit investment a.s. s cílem změnit finanční sektor k lepšímu. Naše firma staví na transparentnosti, důvěře a podpoře, s cílem nabídnout klientům a spolupracovníkům více výhod než ostatní. Věříme v týmový úspěch, což nás motivuje k růstu a inovacím ve světě financí.
Jsme tým, který dynamicky roste už přes 15 let! Máme přes 500 odborníků, kteří pomáhají měnit životy našich klientů k lepšímu. Náš úspěch stojí na vzdělání, integritě, inovaci a spolupráci. Tyto hodnoty nám umožňují poskytovat kvalitní služby, růst a podporovat komunitu. Pomáháme klientům dosáhnout jejich cílů a zajistit bezpečnou budoucnost.
Chcete vědět víc? Rádi Vás uvidíme na osobním setkání na naší pobočce. Stačí dát vědět, že máte zájem a my se Vám ozveme.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?