- 34 125 – 47 000 Kč
- Plný úvazek

Náš příběh začal v roce 2009 - založili jsme Benefit investment a.s. s cílem změnit finanční sektor k lepšímu. Naše firma staví na transparentnosti, důvěře a podpoře, s cílem nabídnout klientům a spolupracovníkům více výhod než ostatní. Věříme v týmový úspěch, což nás motivuje k růstu a inovacím ve světě financí.
Jsme tým, který dynamicky roste už přes 15 let! Máme přes 500 odborníků, kteří pomáhají měnit životy našich klientů k lepšímu. Náš úspěch stojí na vzdělání, integritě, inovaci a spolupráci. Tyto hodnoty nám umožňují poskytovat kvalitní služby, růst a podporovat komunitu. Pomáháme klientům dosáhnout jejich cílů a zajistit bezpečnou budoucnost.
Chcete vědět víc? Rádi Vás uvidíme na osobním setkání na naší pobočce. Stačí dát vědět, že máte zájem a my se Vám ozveme.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?