- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Na konci dubna jsme zkolaudovali novou část haly a postupně do ní stěhujeme nové stroje a reorganizujeme celou výrobu. Pokud chcete pracovat v novém čistém prostředí, hledáme právě vás! Zakázek máme opravdu hodně, práce pro vás bude vždycky dost.
Pokud „ano“, zavolejte!
Nepotřebujete umět nic konkrétního. Naše výroba je specifická a jsme zvyklí si každého nového kolegu naučit, co potřebuje k práci vědět.
Od léte si kolegové mohou zvolit, zda budou pracovat v e dvousměnném či třísměnném provozu (pondělí – pátek 7,5 hod + 0,5 hod. přestávka).
Vaší odměnou bude:
Chcete pracovat právě u nás? Pokud ano, zavolejte nebo napište! Životopis není třeba, na vše potřebné se Vás zeptám!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?