- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt emailem nebo telefonicky (9:00 – 16:00).
Nástup možný ihned.
Co dělá náš vedeoucí montáže
o vede pracovní kolektiv 20 – 25 pracovníků
o zodpovídá za organizaci a plnění plánu
o zodpovídá za kvalitu a efektivitu úseku
Co od Vás očekáváme
o středoškolské vzdělání s maturitou, případně výuční list ve vhodném oboru
o praxe ve strojírenské výrobě výhodou
o zkušenosti s vedením pracovního kolektivu, týmová práce
o práce s PC, znalost MS Office, řidičský průkaz sk. B
o svědomitost a odpovědný přístup
o orientace v technické dokumentaci
Na co se můžete těšit
o nadprůměrné ohodnocení při plnění povinností, zajímavý motivační systém
o dostanete od nás stravenky v hodnotě 100 Kč, jídlo si můžete objednat s dovozem do firmy
o energii můžete načerpat díky 25 dnům dovolené
o férový přístup, jistota a stabilita práce
o nabízíme příjemné a moderní pracovní prostředí a také možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
Zaměstnanecké výhody
Motivační systém odměňování, stravenky, 25 dní dovolené

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.