- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
Ředitelství silnic a dálnic s. p.
je státní podnik zřízený Ministerstvem dopravy ČR. Základním předmětem naší činnosti je výkon vlastnických práv státu k nemovitostem tvořícím dálnice a silnice I. třídy, zabezpečení správy, údržby a oprav dálnic a silnic I. třídy a zabezpečení výstavby a modernizace dálnic a silnic I. třídy.
Nyní vyhlašujeme výběrové řízení na pozici: Technický pracovník - Správa Hradec Králové (44-2025)
Pracoviště-lokalita
Pouchovská 401/59, 503 41 Hradec Králové
Na Správu Hradec Králové do Oddělení oprav a údržby komunikací, hledáme posilu, která bude mít na starost:
• Provádí technický dozor na stavbách provozního úseku, kontroluje dodržování BOZP.
• Koordinuje a kontroluje financování jednotlivých staveb, koordinuje účastníky a řeší rozpory při realizaci staveb.
• Stanovuje rozsah autorského dozoru pro jednotlivé stavby.
• Organizuje kontrolní dny na stavbách, účastní se jich, vyhodnocuje výsledky z kontrolních dnů, zajišťuje nápravná opatření.
• Zajišťuje plynulý tok informací týkajících se realizace staveb, a to pro potřebu řídící činnosti a nadřízených útvarů.
• Zajišťuje a odsouhlasuje Změny závazků (Změny během výstavby) u jednotlivých staveb včetně dodatků smluv o dílo.
• Kontroluje ukončení dočasných záborů pozemků ZPF a LPF.
• Zajišťuje a koordinuje kolaudační řízení u jednotlivých staveb.
• Ukončené min. středoškolské vzdělání s maturitou stavebního směru
• Řidičský průkaz sk. B
• Orientace v technických a právních předpisech souvisejících s výstavbou a praxe v oboru realizace dopravních staveb výhodou
• Stabilitu státní organizace
• Možnost dalšího vzdělávání a rozvoje, účast na odborných konferencích apod.
• Pružnou pracovní dobu
• Zaměstnanecké benefity
• 5 týdnů dovolené
• 5 dní indispozičního volna
• stravenkový paušál
• možnost 2 dny home office v měsíci
• výuka angličtiny
• benefitní karta či penzijní připojištění
• zvýhodněná Multisport karta
• možnost využití firemních rekreačních zařízení
• permanentky do ZOO, Aquaparku
• skipasy na lyže,
• sleva u cestovních kanceláří INVIA, Alexandria
Termín nástupu: dle dohody
Pracovní poměr: hlavní pracovní poměr na dobu určitou na dobu 1 roku.
Mzdové podmínky
Nabízíme finanční ohodnocení, zahrnující mzdový tarif, osobní příplatek odpovídající kvalitě a délce vaší praxe, osobní bonus a odměny v závislosti na vašem pracovním výkonu.
Přihlášky
Zašlete strukturovaný životopis s popisem praxe a vzdělání v češtině na e-mail: , do předmětu uveďte „Technický pracovník - Správa Hradec Králové (44-2025)“.
Upozornění
Pracovní poměr se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., Zákoníkem práce (nejedná se o služební poměr). Uchazeč zasláním přihlášky do výběrového řízení stvrzuje, že si není vědom osobních ani profesních vazeb, které by při vykonávání činnosti, o kterou se uchází, znamenaly střet zájmu. Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.