Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Více o nás

Máte praxi jako HR Manažer a ambice stát se součástí stále rostoucí společnosti?

Budete pravou rukou Site managera a managerů z dalších oddělení v různých záležitostech týkajících se zaměstnanců.

Budete zastřešovat HR procesy pro společnost a budete klíčovou osobou pro komunikaci s agenturami práce.

Co můžete od pracovní pozice očekávat?

Zodpovědnost za nábor, odměňování zaměstnanců, mzdovou agendu
Zodpovědnost za veškerou pracovně-právní legislativu
Tvorbu nových procesů – hledání nových možností vylepšení
Vedení týmu HR Specialistů

POŽADAVKY:- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti HR na obdobné pozici ve větší společnosti

Pokročilá znalost anglického jazyka
Znalost HR procesů
Orientace na úspěch, zaměření na zákazníka
Organizační schopnosti
Vedení týmu

BENEFITY:- 25 dní dovolené

Služební vůz
Služební notebook + mobil
Zaměstnanecké slevy na firemní prodejně
Multisport karta
Možnost podílet se na zajímavých projektech

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Grafton Recruitment s.r.o.

HR Manažer - možnost home office + služební vůz

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

O nás