- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Jsme moderní závod s mezinárodním zázemím a hledáme Manažera údržby, který dokáže spojit technický přehled s leadershipem. Pokud vás baví organizovat tým, optimalizovat údržbové procesy a vidět hmatatelné výsledky své práce, budete u nás na správném místě.
• Zodpovědnost za organizaci a koordinaci aktivit spojených s údržbou strojů, výrobních zařízení, nástrojů, budovy a technické infrastruktury.
• Příprava, plánování a následné vyhodnocování preventivních i prediktivních servisních zásahů.
• Určování klíčových priorit a operativní řešení poruch či technických problémů.
• Vedení týmu pracovníků údržby, jejich odborný rozvoj a motivace.
• Spolupráce s externími dodavateli údržby a dohled nad plněním rozpočtu i sjednaných termínů.
• Zlepšování systému správy náhradních dílů a snižování nákladů spojených s údržbou.
• Pravidelné reportování výsledků a realizovaných opatření vedení závodu, zejména přímému nadřízenému (Plant Managerovi).
• Aktivní zapojení do optimalizace procesů a zvyšování efektivity provozovaných technologií.
• Praxe s vedením lidí (nemusí být přímo v oblasti údržby).
• Dobré technické povědomí a schopnost orientovat se v chodu strojů, zařízení či výrobních procesů.
• Schopnost efektivně plánovat, určovat priority a samostatně rozhodovat.
• Silné organizační a vyjednávací dovednosti.
• Znalost softwarových nástrojů pro řízení údržby je výhodou.
• Přehled o metodách štíhlé výroby (např. 5S, SMED, Kaizen) je vítaný bonus.
• Aktivní znalost angličtiny na úrovni alespoň B2.
• Proaktivní přístup, tah na branku a ochota převzít odpovědnost.
• Moderní výrobní provoz
• Silné mezinárodní zázemí společnosti.
• Stabilní a zkušený tým údržbářů, na který se můžete spolehnout.
• Každodenní využívání angličtiny v běžné komunikaci.
• Služební automobil s možností využití i pro osobní jízdy.
• Výkonnostní bonusy navázané na dosažené výsledky.
• 20 dní řádné dovolené + 5 dní placeného osobního volna navíc.
• Obědy plně hrazené zaměstnavatelem.
• Přístup do firemního benefitního systému Cafeteria
• Multisport karta pro volnočasové aktivity.
• Podpora osobního rozvoje, kariérní postup a kurzy angličtiny.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.