- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme rodinná účetní firma, která vždy klade důraz na to, aby klienti dostali prostor soustředit se na svoje podnikání a mohli přenechat rutinní záležitosti odborníkům podpořeným nejnovějšími technologiemi. Stavíme na hodnotách jak pro zaměstnance, tak pro klienty, kterým nasloucháme a dokážeme vždy správně poradit.
- kompletní zpracování mzdové a personální agendy klientů
- měsíční závěrky mezd a kontroly výstupů
- komunikace se zákazníky (české i zahraniční společnosti)
- komunikace s úřady (FÚ, ČSSZ, ZP, ÚP, atd.)
- roční vyúčtování zálohové a srážkové daně, ELDP, mzdové listy
- samostatnost, logické myšlení
- chuť učit se novým věcem
- komunikativní znalost anglického či německého jazyka
- úplné SŠ, nedokončené či úplné VŠ vzdělání
- znalost mzdové legislativy ČR
- schopnost týmové práce
- uživatelská znalost MS Office
- příjemnou atmosféru v rodinné firmě
- možnost osobního i kariérního růstu (možnost vedení týmu mzdových účetních)
- 5 týdnů dovolené + sick days
- firemní akce
- odborné semináře
- roční odměny
- nástup: dohodou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.