- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: VOŠ/VŠ technického zaměření (zaměření na zprac. plastů výhodou), znalost diagnostických zkoušek a metod, základy tvorby a orientace ve výkresové dokumentaci, komunikativní znalost 1svět.jazyka, schopnost týmové práce ale i samostatného řešení úkolů, spolehlivost, pečlivost, ochota se učit novým věcem, řid. sk.B, časová flexibilita, možnost profesního růstu!
Náplň práce: vývoj a diagnostika nových produktů a materiálů, inovace výroby, tvorba výr.postupů.
Nabízíme: práci ve stabilní české společnosti s téměř 20letým působením na trhu, zajímavé benefity. PRODLOUŽENÍ NA NEURČITO. 25dnů dovolené, stravenky, příspěvek na penzijní pojištění, 13.a 14.plat, mimořádné odměny, příplatky nad rámec ZP, výhodné mobilní volání, možnost dalšího sebevzdělávání, přátelský kolektiv stabilní a dynamické rodinné firmy, každoroční navyšování mzdy, firemní akce . Kontakt na tel. od 8:00 do 14:00 hod, na mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.