- 37 000 – 54 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Kdo jsme? Jsme Domov pro (ne)ohrožené děti (ZDVOP) a naším posláním je poskytovat dětem stabilní, bezpečné a láskou naplněné prostředí. Naše práce není jen zaměstnáním, ale posláním – pomáháme dětem najít jistotu, podporu a pocit domova.
Do našeho Domova pro (ne)ohrožené děti hledáme sociálního pracovníka/pracovnici, který/která bude aktivně hájit práva svěřených dětí, podporovat je a bojovat za jejich lepší budoucnost. Jsme jedinečné zařízení tohoto druhu v České republice.
Přijímání nových dětí – administrativní a legislativní proces, zajištění potřebných dokumentů a komunikace s OSPOD.
Komunikace s OSPOD a dalšími institucemi – budete v průběžné spolupráci s orgány sociálně-právní ochrany dětí, soudy a dalšími subjekty.
Vedení dokumentace a zpracování zpráv – evidování průběhu pobytu dětí, tvorba individuálních plánů a příprava podkladů pro øády.
Ústě na případových konferencích a soudních jednáních – budete zastupovat práva dětí a spolupodílet se na rozhodování o jejich budoucnosti.
Hledání nejlepšího řešení pro budoucnost dítěte – návrat do rodiny, pěstounská péče, dětský domov – budete se podílet na tomto rozhodovacím procesu.
Někoho, kdo splňuje požadavky na odpovídající vzdělání podle zákona.
Někoho, kdo se vyzná v sociálně-právní ochraně dětí a umí se v tom pohybovat.
Někoho, kdo dokáže efektivně komunikovat s OSPOD, soudy a dalšími institucemi.
Někoho, kdo bude aktivně hledat řešení a nevzdá se při první komplikaci.
A nemusí mít 40 let praxe, postačí nám skutečný zájem o "naše" děti.
Práci na HPP s odpovídajícím platovým ohodnocením (30 000 - 35 000 Kč hrubého + příplatky za noční, pohotovost a víkendové směny).
Možnost reálně změnit životy dětí.
Práci, která dává smysl a má opravdový význam.
Práce z domova
Finanční bonusy / prémie
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Přátelské prostředí
Občerstvení na pracovišti
Parkoviště
Předpokládaný nástup: Červen 2025.
Místo výkonu práce: Nižbor (možnost částečně pracovat z domova).
Pokud nás znáte a víte, jak pracujeme, ušetříme si všichni spoustu času!
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.