- 54 000 – 64 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kdo jsme? Jsme Domov pro (ne)ohrožené děti (ZDVOP) a naším posláním je poskytovat dětem stabilní, bezpečné a láskou naplněné prostředí. Naše práce není jen zaměstnáním, ale posláním – pomáháme dětem najít jistotu, podporu a pocit domova.
Do našeho Domova pro (ne)ohrožené děti hledáme sociálního pracovníka/pracovnici, který/která bude aktivně hájit práva svěřených dětí, podporovat je a bojovat za jejich lepší budoucnost. Jsme jedinečné zařízení tohoto druhu v České republice.
Přijímání nových dětí – administrativní a legislativní proces, zajištění potřebných dokumentů a komunikace s OSPOD.
Komunikace s OSPOD a dalšími institucemi – budete v průběžné spolupráci s orgány sociálně-právní ochrany dětí, soudy a dalšími subjekty.
Vedení dokumentace a zpracování zpráv – evidování průběhu pobytu dětí, tvorba individuálních plánů a příprava podkladů pro øády.
Ústě na případových konferencích a soudních jednáních – budete zastupovat práva dětí a spolupodílet se na rozhodování o jejich budoucnosti.
Hledání nejlepšího řešení pro budoucnost dítěte – návrat do rodiny, pěstounská péče, dětský domov – budete se podílet na tomto rozhodovacím procesu.
Někoho, kdo splňuje požadavky na odpovídající vzdělání podle zákona.
Někoho, kdo se vyzná v sociálně-právní ochraně dětí a umí se v tom pohybovat.
Někoho, kdo dokáže efektivně komunikovat s OSPOD, soudy a dalšími institucemi.
Někoho, kdo bude aktivně hledat řešení a nevzdá se při první komplikaci.
A nemusí mít 40 let praxe, postačí nám skutečný zájem o "naše" děti.
Práci na HPP s odpovídajícím platovým ohodnocením (30 000 - 35 000 Kč hrubého + příplatky za noční, pohotovost a víkendové směny).
Možnost reálně změnit životy dětí.
Práci, která dává smysl a má opravdový význam.
Práce z domova
Finanční bonusy / prémie
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Přátelské prostředí
Občerstvení na pracovišti
Parkoviště
Předpokládaný nástup: Červen 2025.
Místo výkonu práce: Nižbor (možnost částečně pracovat z domova).
Pokud nás znáte a víte, jak pracujeme, ušetříme si všichni spoustu času!

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.