- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kdo jsme? Jsme Domov pro (ne)ohrožené děti (ZDVOP) a naším posláním je poskytovat dětem stabilní, bezpečné a láskou naplněné prostředí. Naše práce není jen zaměstnáním, ale posláním – pomáháme dětem najít jistotu, podporu a pocit domova.
Do našeho Domova pro (ne)ohrožené děti hledáme sociálního pracovníka/pracovnici, který/která bude aktivně hájit práva svěřených dětí, podporovat je a bojovat za jejich lepší budoucnost. Jsme jedinečné zařízení tohoto druhu v České republice.
Přijímání nových dětí – administrativní a legislativní proces, zajištění potřebných dokumentů a komunikace s OSPOD.
Komunikace s OSPOD a dalšími institucemi – budete v průběžné spolupráci s orgány sociálně-právní ochrany dětí, soudy a dalšími subjekty.
Vedení dokumentace a zpracování zpráv – evidování průběhu pobytu dětí, tvorba individuálních plánů a příprava podkladů pro øády.
Ústě na případových konferencích a soudních jednáních – budete zastupovat práva dětí a spolupodílet se na rozhodování o jejich budoucnosti.
Hledání nejlepšího řešení pro budoucnost dítěte – návrat do rodiny, pěstounská péče, dětský domov – budete se podílet na tomto rozhodovacím procesu.
Někoho, kdo splňuje požadavky na odpovídající vzdělání podle zákona.
Někoho, kdo se vyzná v sociálně-právní ochraně dětí a umí se v tom pohybovat.
Někoho, kdo dokáže efektivně komunikovat s OSPOD, soudy a dalšími institucemi.
Někoho, kdo bude aktivně hledat řešení a nevzdá se při první komplikaci.
A nemusí mít 40 let praxe, postačí nám skutečný zájem o "naše" děti.
Práci na HPP s odpovídajícím platovým ohodnocením (30 000 - 35 000 Kč hrubého + příplatky za noční, pohotovost a víkendové směny).
Možnost reálně změnit životy dětí.
Práci, která dává smysl a má opravdový význam.
Práce z domova
Finanční bonusy / prémie
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Přátelské prostředí
Občerstvení na pracovišti
Parkoviště
Předpokládaný nástup: Červen 2025.
Místo výkonu práce: Nižbor (možnost částečně pracovat z domova).
Pokud nás znáte a víte, jak pracujeme, ušetříme si všichni spoustu času!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?