- 26 200 – 27 800 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
HLEDÁME INŽENÝRA ZÁKAZNICKÉ KVALITY – reklamace & nové projekty!
Chceš mít svou práci pod kontrolou a zároveň vidět, že tvoje činnost dává smysl? Láká tě kombinace techniky, komunikace se zákazníky a podílení se na zavádění nových výrobků? Jestli navíc rozumíš kvalitě a nenecháš se rozhodit náročnější situací, pak tě rádi přivítáme v našem týmu.
Čeká tě pozice, která dostává po jarní restrukturalizaci novou podobu. Pojď do toho s námi!
Co tě u nás čeká:
- Budeš řešit reklamace přímo od zákazníků – rozklíčuješ problém, zjistíš příčinu a navrhneš řešení
- Výsledky budeš komunikovat jak interně v týmu, tak i napřímo se zákazníky – včetně zahraničních
- Naučíš se pracovat s online portály zákazníků, kde budeš spravovat potřebná data
- Pohlídáš, kolik nás reklamace stojí – budeš mít přehled o nákladech a souvisejících výpočtech
- Připravíš si technické podklady a faktory pro komunikaci o nákladech a náhradách
- Zapojíš se do rozjezdu nových projektů – od ladění procesů až po komunikaci s dalšími odděleními
- Když se objeví větší zádrhel v kvalitě, budeš u toho – pomůžeš řídit nápravná opatření a najít řešení
- Dostaneš na starost i metodiku 8D – žádné slepé vyplňování, ale reálná práce s daty a příčinami
- Technické vzdělání – SŠ nebo VŠ
- Zkušenosti v oblasti kvality (ideálně v automotive, ale není podmínkou)
- Angličtinu na komunikativní úrovni, B2 – budeš ji potřebovat denně
- Znalost MS Office a základních nástrojů kvality (např. 8D, Ishikawa, FMEA…)
- Schopnost jednat se zákazníkem, zdravý úsudek a otevřený přístup k problémům
- Mzda dle zkušeností až 60 tisíc
- Pružná pracovní doba a možnost home office
- Týden dovolené navíc
- 13. a 14. mzdu a roční bonus
- Stravování přímo v areálu za zvýhodněnou cenu
- Cafeterii a příspěvek na penzijní připojištění
- Fajn partu lidí v zákaznické kvalitě – neformální prostředí, kde se domluvíš
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.