Auto-Software Specialista | Mladá Boleslav

Mladá Boleslav
Plný úvazek
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Do menší společnosti v Mladé Boleslavi hledáme nového člena týmu na pozici: AUTO-SOFTWARE SPECIALISTA.

Co budete mít na starost?

  • Diagnostika, konfigurace a aktualizace softwarových systémů ve vozidlech
  • Spolupráce na vývoji a testování řídicích jednotek (ECU), infotainment systémů a dalších elektronických modulů
  • Analýza chybových hlášení a návrh řešení ve spolupráci s vývojovým týmem
  • Práce s diagnostickými nástroji, vývojovým softwarem a technickou dokumentací
  • Komunikace s dodavateli a vývojovými partnery

POŽADAVKY:

  • Vzdělání v oboru elektrotechnika, informatika, mechatronika nebo příbuzném technickém směru
  • Zkušenosti s automobilovou diagnostikou, embedded systémy nebo vývojem softwaru výhodou
  • Znalost CAN, LIN, UDS protokolů a práce s nástroji jako Vector, ETAS, ODIS apod.
  • Platné osvědčení dle vyhlášky 50/1978 Sb. §6 nebo dle NV 194/2022 Sb.
  • Znalost anglického jazyka na úrovni umožňující čtení technické dokumentace (B2 výhodou)
  • Samostatnost, pečlivost, schopnost týmové spolupráce

BENEFITY:

  • 5 týdnů dovolené
  • flexibilní pracovní doba
  • komplexní školení (vývoj a SW)
  • perspektiva kariérního růstu
  • atraktivní a inovativní projekty

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089038114517,14.43028353747,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?