- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Co budete dělat?
Vyrábět tepelné výměníky (chladiče) podle pracovního postupu.
Zapisovat výsledky výroby (počet vyrobených, opravených… kusů).
Spolupracovat na zlepšování výrobních procesů.
Rádi zaučíme i absolventy nebo uchazeče se základním vzděláním.
CO VÁM MŮŽEME NABÍDNOUT
Nástupní mzda – základ – 20.000Kč/měsíčně
Po zkušební době automatické navýšení základu
Měsíční bonus až 2.000Kč.
Každé 3 měsíce bonus až 8.000Kč.
Oběd za 10 Kč / stravenky, zdarma káva a čaj.
5 dní volna k řádné dovolené navíc – tzv. sick day.
Příspěvek na penzijní připojištění až 4.000 Kč/měsíc
Svozová doprava z Kladna a okolí.
Zajímavá školení a reálná šance profesního růstu.
Dárky při životních jubileich (narozeniny, narození dítěte, svatba…).
Finanční odměny za zlepšovací návrhy – kaizen.
Navštívit nás můžete vždy v úterý nebo ve čtvrtek v 10:00 nebo ve 14:30 na adrese Lidická 1044, UNHOŠŤ.
Tel zobrazit tel. číslo , www.trad.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.