- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Technika, obchod a zahraniční komunikace. Víme, že to umíš a hledáme právě tebe!
Jsi technicky smýšlející obchodník, co se nebojí hlubší komunikace se zákazníky? Znáš svět oceli, strojírenství, nebo máš zkušenosti z podobné oblasti? Hledáme posilu, která zvládne nejen tvořit nabídky, ale hlavně budovat dlouhodobé vztahy s našimi klienty. Tvoje role nebude jen o číslech a technice, ale i o osobním přístupu.
Angličtina ti nedělá problém a rád si popovídáš i se zahraničními kolegy? Tak se nám ozvi, tohle místo čeká na tebe!
Vaší náplní práce bude:
- Péče o klíčové zákazníky v Česku, Slovensku, Polsku, Maďarsku,...
- Příprava cenových nabídek, kalkulací a obchodních strategií
- Úzká spolupráce s výrobou, kvalitou a dalšími odděleními pro realizaci zakázek
- Zajištění technické podpory klientům – budeš jim k ruce při řešení technických otázek
- Osobní i vzdálená komunikace s klíčovými partnery, zajištění profesionálního a osobního přístupu
- Postupné zapojení do akvizic nových klientů a expanze na další trhy
- Práce v kanceláři, ale také cestování na schůzky a veletrhy (cca 80% v kanceláři a 20% na cestách)
- Min. SŠ vzdělání TECHNICKÉHO směru NEBO relevantní obchodní zkušenosti v TECHNICKÉHO prostředí
- Angličtina na komunikativní úrovni nejlépe B2 – budeš komunikovat se zahraničními kolegy i zákazníky
- Technické myšlení
- Zkušenosti s obchodní činností a péčí o klienty – víš, jak udržovat dlouhodobé vztahy
- Schopnost pracovat samostatně a převzít zodpovědnost za svěřené projekty
- Ochota čas od času cestovat za zákazníky i na veletrhy
- Fixní mzda odpovídající tvým zkušenostem
- Možnost ročního bonusu
- Po zaučení služební auto i k soukromému využití
- Práci v přátelském a stabilním týmu – žádné korporátní manýry, ale rodinná atmosféra
- Zkrácený pracovní týden (37,5 hodiny)
- Možnost HO po zaučení
- 13. mzda
- 25 dnů dovolené
- Příspěvek na dopravu
- Kafetérie
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.