- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Naším klientem je úspěšná, na kvalitu orientovaná a mezinárodně působící společnost. V rámci svých služeb nabízí náš klient svým zákazníkům a partnerům kromě klasických služeb také individuální dopravní a logistická řešení.
Náš klient hledá zkušeného člověka, který by se k němu připojil v Brně na uvedenou pozici
Pokud máš odpovídající kvalifikaci a zkušenosti, jsme ochotni ti nadprůměrně zaplatit.
Pokud vás tento náročný úkol zaujal, těšíme se na vaše informativní dokumenty k žádosti pod referenčním číslem 91.100, nejlépe prostřednictvím našeho ISG-Karriereportal nebo e-mailem s uvedením referenčního čísla.
Navštivte nás na adrese www.isg.com/jobs - najdete každý den nové pracovní inzeráty.
ISG Personalmanagement GmbH
Palais Ephrussi
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05
@:
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?