- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
📍 Moravskoslezský kraj | Plný úvazek | mzda od 70 000 Kč + roční bonus
Hledáme zkušeného nákupního manažera, který převezme vedení nepřímého nákupu ve stabilní a rozvíjející se výrobní společnosti. Vaší úlohou bude koordinovat klíčové oblasti spojené s nepřímým materiálem, službami a investicemi v rámci expanze výroby.
.
Zajišťovat strategický nákup nepřímého materiálu, služeb a investic
Vyhledávat, vybírat a vyjednávat s dodavateli, spravovat smluvní dokumentaci
Spolupracovat napříč společností – s výrobou, údržbou, IT, HR, financemi
Podílet se na analýzách dodavatelů a optimalizaci nákupních procesů
Být součástí projektových týmů při investičních záměrech
Pracovat s daty, vytvářet reporty, spoluvytvářet nákupní strateg
Máte SŠ/VŠ vzdělání (technické nebo ekonomické zaměření výhodou)
Máte praxi v oblasti nepřímého nákupu – ideálně ve výrobní firmě
Ovládáte angličtinu na komunikativní úrovni (slovem i písmem)
Umíte vyjednávat, vyhodnocovat nabídky, řídit dodavatele i procesy
Jste samostatná osobnost se smyslem pro odpovědnost a detail
Silné výrobní zázemí, přímá spolupráce s ředitelem nákupu
Stabilní tým 8 podřízených
Firma s rostoucí výrobou a jasnou potřebou efektivního nepřímého nákupu
Denní kontakt s dodavateli, ale zároveň centrální a stabilní pozice
Nabízíme:
Mzda dle zkušeností + 20% roční bonus (dle plnění KPI)
25 dní dovolené
Cafeteria systém (Benefit Plus)
Roční a půlroční bonusy dle kolektivní smlouvy
Výhodné mobilní tarify pro vás i vaše blízké
Příspěvek na penzijní připojištění a dopravu
Závodní stravování
🟢 Pozice je vhodná pro zkušené nákupčí se strategickým uvažováním, kteří chtějí mít reálný dopad na chod firmy a posunout nákupní agendu na vyšší úroveň.
Chcete vědět víc? Pošlete nám svůj životopis – ozveme se co nejdříve.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.