- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Do našeho skvělého týmu hledáme posily na pozice Pracovníků oddělení zákaznické péče. Jaká je náplň této pozice? Aktivně odbavovat odchozí hovory a pomáhat zákazníkům s jejich dotazy, které zanechají na webu. Hovory jsou informační i prodejní, záleží na požadavku zákazníka.
PRACOVIŠTĚ HRADEC KRÁLOVÉ I PARDUBICE – PO ZAŠKOLENÍ MOŽNOST PRÁCE Z DOMU.
Aktuálně doplňujeme tým o další pracovníky, přidejte se k nám! Není potřeba předchozí praxe. Samozřejmostí je důkladné zaškolení,
Pracovní doba Po-Pá 8–18 (směnu si tedy plánujete v tomto rozmezí na míru, lze i směnování pouze od 8 hodin apod.)
Požadujeme:
Nabízíme:
Jsme Go Digital! – společnost zaměřující se již 6 let na profesionální zákaznickou péči a digitální služby. Do portfolia našich služeb patří také správa věrnostních klubů, organizace spotřebitelských soutěží a rozesílky výher a vzorků. Zákaznická péče je naše specialita.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.