- 34 700 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
KO: Sýkorová Marcela, e-mail: e-mail přes
V případě zájmu zašlete svůj strukturovaný životopis ve formátu DOC či PDF elektronicky na e-mail přes nebo v tištěné podobě poštou. Odesláním Vašeho životopisu vyjadřujete souhlas se zpracováním Vámi poskytnutých údajů pro účely realizace výběrového řízení. Prohlašujeme, že veškeré Vámi zaslané údaje budou použity pouze pro účely výběrového řízení a nebudou poskytnuty třetím osobám.
SŠ s maturitou, zkušenosti s prodejem po telefonu min. 1 rok, znalost práce na PC (MS Office), AJ či polština na komunikativní úrovni výhodou, obchodní duch, týmový hráč s elánem, invencí a sebevědomím, komunikační dovednosti, reprezentativní projev, schopnost získání zákazníka, znalost automobilového průmyslu výhodou, vysoké pracovní nasazení, efektivita, silná orientace na výsledky, ochota učit se novým věcem.
Náplň práce: telefonické jednání se zákazníky, řešení poptávek, pomoc při řešení zakázek, udržování pozitivních vztahů se zákazníky a řešení jejich požadavků, občasné retenční či akviziční hovory, účast na produktových školeních.
Mzda 24 000 Kč + motivační ohodnocení dle dosažených výsledků, stravenky, příspěvek na životní připojištění, pracoviště Opava, nástup dle dohody.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.