- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
- obsluha strojů nebo montáž na lince
- výroba rámů autosedaček nebo polohovacích zařízení
- 3 směnný nebo 20 směnný provoz
- před nástupem prohlídka podniku
- praxe ve výrobě výhodou
- manuální zručnost
- dobrý zdravotní stav
- HPP
- NÁSTUPNÍ BONUS 40 000 Kč
- průměrná hrubá MZDA až 29 500 Kč brutto
- PŘÍPLATKY: noční +20 Kč/h, víkend +10 %, přesčas +25 %, svátek +100 %
- variabolní složka mzdy 1 100 Kč
- výkonnostní bonus 0-3 300 Kč
- letní odměna 13 118 Kč, zimní odměna 6 559 Kč
- ZÁLOHY 1 000 Kč týdně
- 25 dní dovolené
- dotované stravování v závodní jídelně, hradíme 55 % ceny jídla
- péče koordinátora
- místo výkonu práce: Kopřivnice
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?