- 35 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
- obsluha strojů nebo montáž na lince
- výroba rámů autosedaček nebo polohovacích zařízení
- 3 směnný nebo 20 směnný provoz
- před nástupem prohlídka podniku
- praxe ve výrobě výhodou
- manuální zručnost
- dobrý zdravotní stav
- HPP
- NÁSTUPNÍ BONUS 40 000 Kč
- průměrná hrubá MZDA až 29 500 Kč brutto
- PŘÍPLATKY: noční +20 Kč/h, víkend +10 %, přesčas +25 %, svátek +100 %
- variabolní složka mzdy 1 100 Kč
- výkonnostní bonus 0-3 300 Kč
- letní odměna 13 118 Kč, zimní odměna 6 559 Kč
- ZÁLOHY 1 000 Kč týdně
- 25 dní dovolené
- dotované stravování v závodní jídelně, hradíme 55 % ceny jídla
- péče koordinátora
- místo výkonu práce: Kopřivnice
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.